隨著人口紅利的消失以及勞工素養培育體系的不健全導致企業用工荒用工難顯現愈演愈烈。致同會計師事務所最新調查結果顯示，約三成中國企業存在用工難，高新技術行業等超過半數。

三成中國企業面臨用工難

致同會計師事務所最新《國際商業問卷調查報告》調查結果顯示，約三成(35%)中國企業表示目前對于熟練工的招聘依然存在較大難度，給企業的發展造成了一定影響。而高新技術行業如信息技術行業(50%)和清潔技術行業(49%)則有高達半數企業表示難以招到熟練技術員工。

同時根據調查，企業的招聘工作難度較大，最主要的原因是求職者的職業素養和專業技能不足，與企業的用工標準難以匹配。

致同調查顯示，有61%的企業認為在造成諸多招聘難的原因中，求職者基本職業素養的不足是造成用工困擾的最重要因素，同時53%的企業認為專業技能的缺乏也是招聘難的重要原因。

具體來看，包括傳統行業(建筑、飲食、醫療等)和新興行業(信息技術、清潔技術、商業服務等)，均認為求職者這兩項指標的不合格是招聘難的主要原因，占比均在50%以上。

致同會計師事務所首席合伙人徐華認為，目前“就業難”和“招工難”的矛盾仍較為凸顯，一方面勞動力市場仍然飽和，大學生就業形勢依然嚴峻；另一方面，企業也面臨招工難的困境，難以招聘到合適的員工。

調查結果顯示，從長期來看，企業也需要發展完善自己的培訓體系，幫助員工更好的成長，從而達到人才儲備的目的，而不是完全寄希望于從人才市場招聘到熟練工。

企業擔憂跳槽員工導致客戶流失

此外，春節過后往往會迎來“跳槽季”，對此企業也表現出了一定程度上的憂慮。

根據此次調查，在員工離職給企業造成的影響中，除會給其他員工帶來額外工作量的影響外，32%的企業表示員工離職最重要的影響是造成客戶的流失，同時32%的企業認為運營成本的增加是最重要的影響。

而與其它行業相比，酒店管理業對員工離職造成的服務水準下降擔憂比例最高，為37%；25%的信息技術企業認為會造成新產品/服務的延遲推出，比例較其它行業更為明顯。

徐華表示，面對“跳槽季”的臨近，企業需要一方面多與員工溝通，另一方面也需要提前做好應對措施，做好人才儲備工作。