2023年2月3日，光伏巨頭天合光能發(fā)布公告稱，公司核心技術(shù)人員方斌近日因個人原因申請辭去相關(guān)職務(wù)并辦理完成離職手續(xù)。方斌離職后將不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。
方斌，2017年11月加入公司，擔(dān)任公司下屬子公司天合云能源互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)(杭州)有限公司總經(jīng)理。在能源管理系統(tǒng)及能源云平臺相關(guān)領(lǐng)域具有深厚的理論積累和實踐經(jīng)驗，任職期間主要負責(zé)參與公司綜合能效管理平臺(工商業(yè))等項目的技術(shù)研發(fā)。
截至公告披露日，方斌持有第二類限制性股票10，418股，方斌已獲授但尚未歸屬的24，240股第二類限制性股票將作廢。據(jù)公司2021年年度報告顯示，方斌當年從公司獲得的稅前報酬總額為141.11萬元。
公告強調(diào)，方斌在職期間，主要負責(zé)參與公司綜合能效管理平臺(工商業(yè))等項目的技術(shù)研發(fā)，目前已完成工作交接，其離職不會對研發(fā)項目、部門運營管理造成不利影響。方斌在任職期間，共參與獲得多項發(fā)明與實用新型專利，參與研發(fā)的知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)均歸屬于公司，不存在涉及職務(wù)成果、知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的糾紛或潛在糾紛的情形，也不存在影響公司知識產(chǎn)權(quán)完整性的情況，不會對公司技術(shù)研發(fā)、核心競爭力和持續(xù)經(jīng)營能力產(chǎn)生實質(zhì)性影響，不會影響公司現(xiàn)有核心技術(shù)及研發(fā)項目的工作開展。
截至公告披露日，除方斌外，公司其他核心技術(shù)人員未發(fā)生離職情況，公司原有核心技術(shù)人員數(shù)量為7人，本次變動后公司核心技術(shù)人員數(shù)量為6人，具體人員如下：
目前公司的技術(shù)研發(fā)工作均正常進行，方斌的離職不會對公司的研發(fā)創(chuàng)新能力、持續(xù)經(jīng)營能力和核心競爭力產(chǎn)生重大不利影響。
據(jù)公司官網(wǎng)介紹，天合光能創(chuàng)立于1997年，其業(yè)務(wù)覆蓋光伏組件的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，電站及系統(tǒng)產(chǎn)品，光伏發(fā)電及運維服務(wù)、智能微網(wǎng)及多能系統(tǒng)的開發(fā)和銷售以及能源云平臺運營等。截至2022年4月27日，公司組件累計出貨量超過100吉瓦，相當于4.4個三峽水電站的裝機量。該公司于2020年6月10日成功登陸科創(chuàng)板，股價從2021年5月的15元左右低點，一路狂飆，漲至次年8月的88元高點，市值一度逼近2000億元大關(guān)。
據(jù)《福布斯》發(fā)布2022年中國內(nèi)地富豪榜，其創(chuàng)始人、董事長高紀凡身家增長至73億美元，從2021年的82名上升至2022年的第40名。
1月9日，天合光能發(fā)布2022年度業(yè)績預(yù)增公告。公告顯示，經(jīng)財務(wù)部門初步測算，預(yù)計2022年度公司實現(xiàn)歸屬于母公司所有者的凈利潤為34.22億元-40.18億元，同比增加89.69%到122.68%。與此同時，預(yù)計歸屬于母公司所有者的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤為32.06億元-38.02億元，同比增加107.17%到145.63%。
值得注意的是，近年來科創(chuàng)板頻現(xiàn)核心技術(shù)人員離職現(xiàn)象，有的公司甚至出現(xiàn)上市不到一年，技術(shù)大拿辭職走人。實際上，上市公司的核心競爭力是科技人才，對于科創(chuàng)板而言更是如此。在IPO中，核心技術(shù)人員往往成為上交所問詢的關(guān)鍵點之一。
據(jù)大眾證券報報道，業(yè)內(nèi)人士表示，對于一些技術(shù)密集型企業(yè)而言，一個核心技術(shù)人員對公司的意義可能會十分重大。如果剛上市不久就出現(xiàn)核心技術(shù)人員離職的情況，市場不免會對公司的持續(xù)研發(fā)能力產(chǎn)生質(zhì)疑。公開信息來看，不少核心技術(shù)人員并未持有上市公司股份，這可能成為他們辭職的原因之一。如何深度捆綁核心技術(shù)人員的利益，考驗著上市公司管理層的智慧。
據(jù)證券日報報道，“上市公司核心技術(shù)人員離職是一個正常現(xiàn)象。”盤古智庫高級研究員江瀚表示，上市公司核心技術(shù)人員離職，尤其是科創(chuàng)板上市公司核心技術(shù)人員離職，主要原因還是行業(yè)競爭性強，對于核心技術(shù)人員的人才爭奪，導(dǎo)致行業(yè)流動性大。
“核心技術(shù)人員對于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)而言很重要，但具體影響多大，還要看該技術(shù)人員具體負責(zé)的工作內(nèi)容。”有高新技術(shù)企業(yè)的相關(guān)負責(zé)人告訴記者，企業(yè)技術(shù)線高管可能在研發(fā)團隊中起到把控全局決定方向的作用，未必會對整個研發(fā)團隊的研發(fā)進展起到絕對性的打擊。
“從過往許多案例來看，核心技術(shù)人員離職之后知識產(chǎn)權(quán)、專利糾紛時有發(fā)生，上海正策律師事務(wù)所律師董毅智告訴記者，“除技術(shù)方面的問題外，核心技術(shù)人員離職還會涉及競業(yè)禁止協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)專利方面的問題。除此之外，公司方面還可能面臨核心技術(shù)人員出走喪失部分市場份額及客戶的風(fēng)險。”
有上市公司負責(zé)人對記者表示，雖然員工簽署了競業(yè)協(xié)議，但也可以以幕后咨詢的方式從事相關(guān)工作。對于核心技術(shù)人員離職以后，是否會造成公司技術(shù)泄密，在況玉清看來，競業(yè)協(xié)議基本可以解決這一方面的問題，不過雖然有協(xié)議限制，但公司并不能百分百把控離職人員是否違反競業(yè)協(xié)議，因此建議公司還是盡力留住人才。
“如果企業(yè)沒有足夠的事業(yè)留人機制，那么很難將真正核心技術(shù)人員留下。”江瀚認為，“公司要留住技術(shù)人員，尤其是核心技術(shù)人員，不能僅僅只靠金錢或者股權(quán)激勵來留人，而是要靠事業(yè)留人。”
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