報載：今年以來，鹽城供電變電檢修中心開展班組“微講堂”活動，以“強弱項、補短板、促提升”為目標，以“抓業務、提質量、練技能”為主線，推動班組由“作業執行單位”向“價值單元轉變”，促使班組“微講堂”成長為員工“加油站”。

班組“微講堂”是員工“促成長、同交流、提素質”的學習平臺，更是保障全業務核心班組建設的重要手段。班組“微講堂”活動，一般理解為每個班組安排一名業務骨干擔任主講，立足自身實際，結合班組專業特點，通過精心制作PPT與現場學員分享交流工作中的小技巧、小竅門、小經驗。注重學習實效，真正達到學以致用、用以促學、學用相長，共同提升的目的。

我們看到，鹽城供電公司變電二次檢修班著力開展全業務核心班組建設，充分運用班組“微講堂”活動，并通過“線上+線下”理論培訓和實操、競技技術培訓等形式，先后開展了變電站直流系統接地故障快速查找方法等一系列專題學習，把崗位技能、安全知識、應急救援等作為重點，以點帶面，有效打破專業壁壘，學細學精專業技能，培養一專多能的復合型人才。

“微講堂”活動的舉辦，切實給班組成員提供了一個互相學習、互相交流、解決難題的平臺，帶動了班組活力，為保障人身、電網、設備安全方面充分發揮作用。下階段，班組還會根據工作情況和特點進行相應的班組微講堂活動，增強互動學習的氛圍，激發員工學習業務、追求創新的熱情，提升員工技能水平和綜合技能，共同促進班組發展，適應新形勢下的管理要求。

由此，我們要認真學習鹽城供電公司變電檢修中心班組“微講堂”的做法和經驗，圍繞夯實班組核心業務基礎等方面開展活動，才能提升班組人才隊伍業務水平和工作能力，才能激發班組員工內生成長動力，進而真正成長為員工充電學習的“加油站”。