在快節奏的現代社會，人們面臨著各式各樣的壓力，心理健康問題日益凸顯，在高壓的工作環境下，員工可能會產生焦慮、疲憊等負面情緒，他們的身心健康直接關系到工作的效率和質量。國網江蘇省電力有限公司召開的積極心理品質傳承與培育座談會，為能幫助員工掌握應對壓力的方法，讓他們以更飽滿的熱情、更積極的心態投入到工作中，企業的長遠發展注入了一股強大的精神動力。
企業發展的角度來看，國網江蘇電力積極心理品質的傳承與培育是一項具有戰略意義的舉措。將這些品質傳承下去，新員工在成長過程中就有了學習的榜樣，能夠更快地適應工作環境，形成正確的職業觀和價值觀。當全體員工都具備積極心理品質時，企業內部的溝通協作會更加順暢，團隊凝聚力會顯著增強，進而提升企業的整體競爭力，為企業在激烈的市場競爭中贏得優勢。
常州、揚州、南通、鹽城、超高壓公司等5家試點單位做深做實積極心理品質傳承與培育工作，以“潤物細無聲”的方式，將心理關懷融入到日常工作的點點滴滴中;他們定期組織心理健康講座、團隊建設活動等，讓員工在輕松愉快的氛圍中接受心理教育;他們持續跟蹤員工的心理狀態，建立一對一的心理輔導機制，不斷調整和完善工作方法，為有特殊需求的員工提供個性化的幫助。
積極心理品質的傳承與培育，是對員工關愛的深刻體現。由此，我們要象國網江蘇省電力有限公司那樣，通過開展問需調研，精準了解員工的心理需求，對他們進行心理賦能，給予員工內心的慰藉和力量，讓員工感受到企業的溫暖，進而提升工作滿意度和幸福感。
