上半年以及二季度GDP增速均為6.7%，略微好于預期，相對應的，就業(yè)市場表現(xiàn)也十分活躍。

7月21日，智聯(lián)招聘與中國人民大學中國就業(yè)研究所聯(lián)合公布反映整體就業(yè)走勢的今年二季度中國就業(yè)市場景氣指數(shù)（CIER）。

該指數(shù)是用來反映就業(yè)市場景氣程度的指標，CIER指數(shù)以1為分水嶺，指數(shù)大于1時，表明就業(yè)市場中勞動力需求多于市場勞動力供給，就業(yè)市場競爭趨于緩和，就業(yè)市場景氣程度高，就業(yè)信心較高。

從CIER指數(shù)可以看出，2015年第一季度以來，我國就業(yè)市場的整體就業(yè)形勢呈現(xiàn)趨冷跡象，CIER指數(shù)總體上處于下降趨勢。其中2015年第四季度受到招聘旺季的影響，CIER指數(shù)回升至2.09，隨后2016年第一季度有一個明顯下降，至1.71，而2016年第二季度又上升至1.93。

就業(yè)形勢兩極分化現(xiàn)象依舊明顯

中國人民大學就業(yè)研究所所長曾湘泉告訴《每日經濟新聞》記者，根據(jù)我們以往分析，CIER指數(shù)的周期成分與宏觀經濟景氣程度密切相關，而本季度CIER指數(shù)周期成分的企穩(wěn)跡象與宏觀經濟形勢好于預期但仍存在不確定性的情況相吻合。

值得注意的是，從CIER各行業(yè)指數(shù)可以看出，2016年第二季度與2016年第一季度的行業(yè)CIER指數(shù)排名變動不大，總體來看，就業(yè)形勢的兩極分化現(xiàn)象依舊非常明顯，其中CIER指數(shù)最大行業(yè)（互聯(lián)網/電子商務）為最小行業(yè)（能源/礦產/采掘/冶煉）的近47倍。

智聯(lián)招聘CEO郭盛告訴《每日經濟新聞》記者，在就業(yè)形勢較好的行業(yè)中，CIER指數(shù)均高于2.1，表明這些行業(yè)中對人才的招聘需求人數(shù)要高于當前的求職申請人數(shù)；而在就業(yè)形勢較差的行業(yè)中，CIER指數(shù)均在0.5以下，表明這些行業(yè)中的求職者面臨著非常激烈的就業(yè)競爭。

報告顯示，互聯(lián)網/電子商務、基金/證券/期貨/投資、交通/運輸?shù)刃袠I(yè)受到新經濟的推動作用最大，在政策和市場的雙重推動下發(fā)展非常迅速，展現(xiàn)了良好的就業(yè)形勢。

能源、電氣等行業(yè)就業(yè)景氣指數(shù)最低

相對應的，2016年第二季度就業(yè)景氣指數(shù)最低的行業(yè)主要有能源/礦產/采掘/冶煉、電氣/電力/水利、檢驗/檢測/認證、環(huán)保、石油/石化/化工等行業(yè)，其中主要包含了能源行業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)和重工業(yè)等。

報告稱，2016年以來，在傳統(tǒng)經濟持續(xù)下滑以及企業(yè)改革轉型的背景下，相關行業(yè)的人才招聘需求沒有出現(xiàn)明顯增加，從而導致就業(yè)競爭壓力不斷加大，形成了就業(yè)景氣指數(shù)偏低的現(xiàn)象。

曾湘泉說，隨著“去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板”的“三去一降一補”政策不斷推廣，尤其是山西、東北等地區(qū)煤炭、鋼鐵重工業(yè)行業(yè)“去產能”的實施，多數(shù)企業(yè)采取轉崗、分流、提前內退的方案安置現(xiàn)有職工，對新進求職者造成較大的就業(yè)競爭壓力，致使傳統(tǒng)產業(yè)的就業(yè)形勢相對嚴峻。