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為進(jìn)一步提高員工素質(zhì)，今年以來，國能晉江熱電公司不斷拓寬人才建設(shè)思路，從思想教育、練兵平臺、崗位技能等方面入手，著力打造一支素質(zhì)高、技能強(qiáng)的高水平人才隊伍。

周二中午，石油和天然氣運(yùn)營商、服務(wù)公司和監(jiān)管機(jī)構(gòu)齊聚一堂，在標(biāo)普全球的CERAWeek上發(fā)表演講，主題為“減少石油和天然天然氣生產(chǎn)中的排放”。在本次會議上，他們分享了他們對減少碳排放和溫室氣體(GHGs)的現(xiàn)代努力的看法

可再生能源項目正在苦苦尋找人才，缺乏專業(yè)人才有可能成為清潔能源行業(yè)的下一個瓶頸

業(yè)內(nèi)人士在12月26日表示，韓國電池制造商正在用大額福利和其他高額激勵措施來吸引美國的科技人才，以推動他們在新興電動汽車市場的增長勢頭。

習(xí)近平總書記在二十大報告中強(qiáng)調(diào)，必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，要深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，開辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢。

深圳市禾望電氣股份有限公司于2017年上海A股主板上市，是一家專注于新能源和電氣傳動產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)的國家高新技術(shù)企業(yè)。主營產(chǎn)品有風(fēng)力發(fā)電產(chǎn)品、光伏發(fā)電產(chǎn)品、儲能產(chǎn)品、SVG、電氣傳動產(chǎn)品等。擁有完整的大功率電力電子裝置及監(jiān)控系統(tǒng)的自主開發(fā)及研發(fā)實力與測試平臺。

晉能控股集團(tuán)大同機(jī)電裝備公司中央機(jī)廠大力實施“人才興企”戰(zhàn)略，進(jìn)一步強(qiáng)化和完善企業(yè)人才儲備和人才梯隊建設(shè)，通過“搭臺子”“結(jié)對子”“造冊子”深入推進(jìn)人才培育工作，努力做到育才有舞臺、聚才有方法，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

欣克利角（Hinkley Point）B項目在運(yùn)行46年后于今年的8月1日關(guān)閉。在此期間，該電站生產(chǎn)了311 TWh的低碳電力，足以為英國西南部的每個家庭供電33年，同時節(jié)省了1.07億噸碳排放。

最近，在江蘇省電力公司2022年首場“賽馬制”練兵比武活動--配網(wǎng)調(diào)控人員技能競賽中，鹽城供電響水公司張雪、供指中心劉清源、調(diào)控中心李檀均取得良好成績，其中張雪以優(yōu)異成績獲得縣調(diào)組第三名，并直接入選國網(wǎng)公司競賽省隊集訓(xùn)名單。讀完這則消息，筆者生出許多感慨來。

教育部近日印發(fā)《加強(qiáng)碳達(dá)峰碳中和高等教育人才培養(yǎng)體系建設(shè)工作方案》(下稱《方案》)。《方案》稱，實現(xiàn)碳達(dá)峰碳中和，是一場廣泛而深刻的經(jīng)濟(jì)社會系統(tǒng)性變革，對加強(qiáng)新時代各類人才培養(yǎng)提出了新要求。需加強(qiáng)綠色低碳教育，推動專業(yè)轉(zhuǎn)型升級，加快急需緊缺人才培養(yǎng)。

LG新能源發(fā)起的中國大學(xué)生動力電池創(chuàng)新競賽作為全國首個聚焦動力電池領(lǐng)域的學(xué)生專業(yè)競賽，歷經(jīng)四屆積淀后將在五月再度啟程。

當(dāng)下，經(jīng)濟(jì)增長放緩疊加新冠疫情的沖擊，正迫使著企業(yè)面臨創(chuàng)新受阻以及業(yè)績增長乏力的困擾，在此情形下，人才競爭顯得愈發(fā)激烈。如何留住人才、吸引人才已成為企業(yè)的一門必修課。

報載： 最近，中國水利電力質(zhì)量管理協(xié)會公布“電力行業(yè)質(zhì)量管理小組活動成果交流評價結(jié)果”授獎決定，江蘇省鹽城供電公司本部“凝心聚力”QC小組的成果“提高教育培訓(xùn)項目資料正確率”榮獲全國電力行業(yè)特等獎。此次共有供電、發(fā)電、施工等電力企業(yè)近1000個成果參賽，江蘇省電力公司僅2個成果獲得特等獎。

人才是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的第一資源，是推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的動力源泉。當(dāng)前，企業(yè)正值轉(zhuǎn)型發(fā)展關(guān)鍵期，為全面實施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，裝備制造集團(tuán)把握人才工作的關(guān)鍵，加快實施人才戰(zhàn)略，在推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展上注入新鮮血液和生機(jī)活力，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁。