在第七屆職代會第十九次職工代表團(組)長聯席會議上，兩項重要匯報——《關于公司企業年金管理模式優化情況的匯報》《關于公司企業年金企業賬戶分配建議方案及年金方案修訂情況的匯報》獲得一致通過。公司通過年金管理模式的優化，構建起覆蓋全員的統一、集約、高效的企業年金管理新體系，這一舉措極大地提升了資金運作的規范性和管理效率。
而年金方案的修訂更是落實了國家電網公司相關要求，強化了對優秀人才的年金激勵力度。在當今激烈的市場競爭中，人才是企業發展的核心競爭力。通過年金激勵，能夠吸引和留住更多優秀人才，激發他們的工作積極性和創造力，為公司的長遠發展奠定堅實的人才基礎。這不僅是對職工個人價值的認可，更是公司實現可持續發展的重要戰略舉措。
省電力工會六屆五次、公司工會四屆五次全委會議同樣亮點紛呈。會議嚴格按照民主程序，對工會委員單位、委員會委員進行了調整，確保工會組織的活力和戰斗力。同時，審議通過的《關于江蘇省電力工會2024年經費審查工作情況和2025年經費審查工作意見的報告》，進一步加強了工會經費的管理和監督，保障了工會經費使用的透明度和合理性。
工會作為職工權益的代表者和維護者，在企業發展中起著至關重要的作用。國網江蘇電力通過此次會議，未來，工會將繼續圍繞職工需求，積極開展各項工作，為職工提供更多的服務和支持。加強職工權益保障，推動企業與職工的和諧發展;加強企業文化建設，豐富職工的精神文化生活;加強職工技能培訓，提升職工的業務素質和綜合能力。
國網江蘇省電力有限公司此次會議的召開，是公司在職工權益保障和工會建設方面的又一次重要實踐。通過聚焦職工權益，強化工會建設，國網江蘇電力將進一步凝聚職工力量，激發職工的工作熱情，為公司的高質量發展注入強大動力，在電力行業的競爭中贏得更加廣闊的發展空間。
