“五維”精準考評 把牢黨員發展質量關，2025年6月9日，為從源頭保障黨員隊伍先進性與純潔性，國家電投錫盟新能源公司創新實施“五維考評”工作法，從政治思想、群眾基礎、理論素養、黨小組評價、帶頭示范五個維度精準發力，全方位、立體化考察入黨積極分子，以高標準嚴要求把好黨員發展“入口關”，為黨組織注入強勁動能。?

政治思想維度：校準信仰“指南針”，筑牢忠誠根基?

政治思想是黨員發展的靈魂指引。公司黨支部通過黨小組全體黨員綜合評價的方式，對入黨積極分子政治立場、思想動態進行量化考核。從是否堅定擁護黨的路線方針政策，到是否在思想上、行動上與黨組織保持高度一致，每一項指標都經過細致考量，確保入黨積極分子補足精神之“鈣”，校準信仰“指南針”，將對黨的忠誠與信仰融入血脈。?

群眾基礎維度：架起黨群“連心橋”，夯實發展力量

群眾基礎是黨員發展的深厚土壤。公司以群眾民主評議打分為重要依據，深入考察入黨積極分子在日常工作中的表現。那些在工作中主動擔當、默默奉獻，嚴守組織紀律，且在安全生產等核心工作中充分發揮模范帶頭作用的積極分子，才能在群眾評議中脫穎而出。此舉不僅架起了黨群“連心橋”，更讓黨員發展工作深深扎根于群眾之中。?

理論素養維度：鍛造理論“硬本領”，提升實踐能力?

理論素養是黨員發揮先鋒模范作用的核心支撐。公司組織統一理論考試，內容覆蓋黨章、黨的最新理論成果等，以考促學、以學促用。考試不僅檢驗了入黨積極分子的學習成果，更推動他們將理論知識轉化為指導實踐的“金鑰匙”，在學思踐悟中不斷提升運用理論解決實際問題的能力，鍛造理論“硬本領”。?

黨小組維度：織密考察“過濾網”，聚焦日常表現

黨小組是黨員發展的前沿陣地。各黨小組結合入黨積極分子日常工作表現和所在部門意見，對其進行全面評分。這一機制讓黨組織能夠實時掌握積極分子的成長動態，確保他們在日常工作中始終以黨員標準嚴格要求自己，織密了黨員發展考察的“過濾網”，彰顯了黨組織全面培養、全程考察的嚴謹態度。?

帶頭示范維度：點燃奮進“加速器”，樹立先進標桿?

公司首次設立優秀加分機制，鼓勵入黨積極分子在重大任務中勇挑重擔、爭創佳績，積極參與各類榮譽評選活動。在這一激勵導向下，表現突出的積極分子成為大家學習的榜樣，形成了比學趕超的濃厚氛圍，點燃了全體員工奮進的 “加速器”，為企業發展注入活力。?

“‘五維考評’是我們提升黨員發展質量的重要創新。” 黨支部書記尚爾發介紹道，“我們通過公平、公正、公開的考核，激勵入黨積極分子強化理論學習、提升政治素養，為公司高質量發展凝聚更多紅色力量。”?

下一步，錫盟新能源公司將持續深化“五維考評” 機制，不斷夯實黨員隊伍建設基礎，創新黨員教育管理模式，以高質量黨建引領企業高質量發展，讓黨旗在新能源創新發展一線高高飄揚。?

王美娜